Поиск работы для писателя в социальных сетях

Миф или реальность?

Социальные сети давно превратились в клубы по интересам. Здесь выбирают недвижимость, смотрят кино и, конечно, ищут работу. В сообществах профессионалов размещаются предложения сотрудничества, да и у пользователей соцсети есть возможность разместить свое резюме в тематических группах. Насколько продуктивен подобный поиск? Совпадает ли рынок труда социальной сети с общегородским? И как найти работу для писателя через социальные сети?

Емкий рынок

Социальная сеть – территория общения. Она же – территория вечернего времяпрепровождения. Фактически каждая компания имеет свое представительство в социальных сетях. Соответственно, логично предположить, что и искать сотрудников работники кадровых служб будут за счет сетей. Более того, размещение вакансий в своей группе – бесплатная процедура для работодателя. Издательство может сколь угодно часто постить сообщение о подборе сотрудников. Но за публикацию тех же вакансий в газетах по трудоустройству или на порталах, посвященных поиску работу, нужно платить. Следовательно, рынок труда соцсетей подчас может быть более насыщенным, чем общегородской. Касается это, в первую очередь, отраслей и компаний, способных набрать персонал через Сеть. Ну а кто, как ни литератор, сегодня проводит в Сети подавляющее количество свободного времени? Отсюда вывод: найти «литературную работу» через соцсети можно, и этим инструментом поиска нужно пользоваться обязательно.

Вариативность

У пользователей, заинтересованных в поиске работы через соцсеть, есть возможность проявить свои дедуктивные способности. Нужно вначале выяснить, в какие компании есть смысл обращаться, а после приступать к их бомбардированию сообщениями (в хорошем смысле «бомбардированию», ибо перебарщивать с активностью не стоит – забанят).

Итак, нам подойдут:

• профильные тематические открытые группы для писателей с разделом «вакансии», хотя надо признать, здесь редко появляются достойные предложения, чаще размещаются резюме;
• группы союзов и домов писателей, хотя здесь тоже с вакансиями туго,
• группы книжных издательств;
• группы печатных СМИ (газеты и журналы);
• группы агентств, занимающихся сетевым маркетингом и сео-продвижением;
• группы любых компаний, владеющих представительством в сети и нуждающихся в создании продвигающих текстов.
• группы, посвященные крупным литературным мероприятиям: фестивалям, конкурсам, марафонам и т.д.

Более результативно – обращаться напрямую к работодателю, а не постить резюме в группах для таких же, страдальцев, ибо задача предприимчивого литератора обойти авторов, сокрушающихся по поводу того, что никак не найти работу, а не примыкать к их числу.

Имиджмейкерство

Любой работодатель, набирающий персонал через Сеть, скажет вам, насколько важна та информация, которую вы размещаете у себя на странице. Начиная от фото в купальнике, заканчивая перепостами бородатых шуток. Многие специалисты не получили заветного предложения из-за глупых картинок и еще более глупых сообщений. В чем тут секрет? Да его нет. Вы ведь оцениваете человека по его странице в соцсети? Вот и работодатель оценивает. Поэтому если вы ищете «работу писателем», рассылая сообщения с резюме со своей страницы, стоит привести ее в удобоваримый вид, так сказать, настроить на деловой лад.

Это значит: никаких фото нагишом, в купальнике, с алкогольными напитками, девчонками-мальчишками наперевес. Никаких одиозных картинок. Никаких сомнительных сообщений, призывов, признаний. Да, возможно, с точки зрения ваших приятелей, такая страница будет более примитивной, скучной, серьезной, но зато шансов найти работу станет больше.

В качестве дополнения: разместите у себя на странице примеры ваших публицистических работ – это позволит работодателю не тратить время на то, чтобы получить от вас образцы текстов, которые позволят ему познакомиться с вашим стилем.

И не забывайте об активности: чем вы предприимчивее, тем больше у вас шансов найти работу.