Поиск работы для писателя: самоанализ

Для многих литераторов поиск работы – явление стихийное: три дня активного поиска могут сменяться неделями бездействия. Причиной такого поведения зачастую оказывается отсутствие четких представлений о желаемой работе. Поэтому предварять поиски должен детальный самоанализ, цель которого – выяснить, какую именно «литературную» работу вы ищете. Ведь без составления портрета «идеального места» невозможно его найти.

Конкретизация образа

Одна из наиболее распространенных проблем, с которыми сталкивается литератор при поиске «работы писателем», становится затянувшийся процесс подбора идеального места. Как правило, свою историю неудавшихся изысканий авторы начинают словами «У меня не получается найти работу. Ищу очень активно, покупаю газеты, просматриваю сайты, рассылаю резюме, но ничего не выходит».

Фокус в том, что если соискатель задаст себе вопросы те вопросы, которые традиционно задают карьерные консультанты с целью выяснить, какую же работу ищет человек, чего он от нее хочет, каковы его профессиональные интересы и предпочтения, окажется, что кандидат не имеет четкого представления о том, где бы он хотел работать, какой должна быть его должность или чем конкретно он хотел бы заниматься. Как правило, ищется просто любая «литературная работа» или «работа для писателя». Зачастую литератор и сам хорошенько не представляет, что это за деятельность, но по его представлениям на этой писательской работе он пишет, публикуется и получает большие гонорары. При такой постановке желаемую позицию можно искать месяцами, а ее обнаружение станет делом случая.

То же самое касается технологии поиска: соискателю подчас кажется, что он предпринимает все возможное, чтобы работу найти. Но после ряда вопросов, оказывается, что поиск нельзя назвать слишком активным. Например, не используется какой-нибудь один из основных источников информации о вакансиях.

Самое же скверное в этой ситуации – что в результате длительного и безуспешного поиска соискатель впадает в депрессивное состояние, в то время как причина его неудач кроется в неверно составленном портрете работы и неправильно ведущемся поиске. А справиться с этими затруднениями довольно просто – нужно только, ответив на ряд вопросов, нащупать слабое место и предпринять все возможные усилия, чтобы скорректировать свои действия, направив их в нужное русло.

В помощь нашим читателям мы решили опубликовать список вопросов, которые традиционно задают соискателям карьерные консультанты, чтобы выявить их профессиональные интересы. Возможно, ответы на эти вопросы позволят вам обнаружить причины своих проблем и помогут понять, над чем нужно поработать, чтобы поиск работы для писателя стал более результативным.

Вопросы для самоанализа:

Перечисленные ниже вопросы, объединенные в тематические группы, представляют собой ни что иное, как тест на определение ошибок трудоустройства. Отвечая на вопросы, постарайтесь быть честны сами с собой, ведь ответы никто, кроме вас не узнает. Чем честнее, искреннее и правдоподобнее будут ответы, тем удачнее сложится поиск работы, тем легче будет определить слабые места и проще ликвидировать проблемы поиска.

Группа вопросов, направленных на составление портрета желаемой профессии:

1. В какой профессиональной сфере вы ищете работу? («Литературная работа» может быть связана не только с масс-медиа, но и другими профессиональными сферами, например, экскурсоведение, педагогика, тренинг-менеджмент и т.д.)
2. Конкретизируйте ответ на первый вопрос – если это возможно, укажите специализацию. (Например, сфера деятельности – педагогика, специализация – преподаватель зарубежной литературы; либо сфера деятельности – сетевые СМИ, специализация – копирайтер; еще пример: сфера деятельности – издательский бизнес, специализация – переводчик технических инструкций или литературный редактор).
3. Какая должность (или должности) вас интересует? Постарайтесь максимально точно описать желаемую позицию. Укажите характер работы (например, офисная, домашняя, в публичном месте, в студии и т.д.).
4. Какие должностные функции вы хотели бы исполнять? Что должно входить в ваши профессиональные обязанности? За что вы готовы нести ответственность?
5. Уверенны ли вы в том, что описанные должностные обязанности соответствуют интересующей вас должности? Являются ли описанные должностные обязанности обычными для этой должности? Если среди названных обязанностей есть нечто нестандартное для искомой позиции, попытайтесь определить, в каких именно организациях эти условия могут быть соблюдены.
6. Какие требования к кандидату на интересующую вас позицию должны предъявляться нанимателем? Соответствуете ли вы этим требованиям? Если нет, определите, в чем заключается несоответствие? Пытались ли вы его преодолеть? Если нет, то определите почему. Если да, расскажите, что из этого вышло.
7. Работа в каких организациях вас интересует? Каков их масштаб, численность штата, стиль управления?
8. Опишите своих предполагаемых руководителей. Кому вы должны подчиняться?
9. Какой график и режим работы вас интересует? Напоминаем, что под графиком понимается периодичность выходов (например, пятидневка или сменный с указанием продолжительности смены в днях), под режимом ‑ продолжительность рабочего дня.
10. 1Определите желаемое территориальное расположение компании-работодателя.
11. Каковы ваши зарплатные ожидания? Какую зарплату вы хотели бы получать после окончания испытательного срока? На какое вознаграждение вы рассчитываете в перспективе?
12. Что должно входить в социальный пакет, предоставляемый работодателем? Существенно ли для вас наличие или отсутствие таких составляющих соцпакета, как бесплатное питание, оплата мобильной связи, предоставление абонементов в спорт-клубы, медицинское обслуживание по полису ДМС, оплата проезда в общественном транспорте, оплата расходов на бензин?

Группа вопросов, направленных на составление портрета специалиста:

1. Каково ваше образование? Назовите учебное заведение, специальность, период обучения. Перечислите названия курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки, если вы их посещали.
2. Опишите свой опыт работы, в том числе опыт работы по интересующей вас профессии.
3. Опишите свои профессиональные навыки. Попытайтесь ответить на вопросы: чем вы выгодно отличаетесь от своих конкурентов и что, на ваш взгляд, может привлечь работодателя в вашей кандидатуре?
4. Не высказывал ли работодатель существенных замечаний об уровне вашей профессиональной подготовки?
5. Какова причина вашего увольнения с последнего места работы?
6. Как долго вы планируете работать на новом месте? Вводите ли вы нанимателя в курс своих планов?

Группа вопросов, направленных на выявление ошибок поиска:

1. Какие, по вашим наблюдениям, источники информации о вакансиях наиболее полезны при поиске интересующей вас позиции? (Возможные источники: газеты и сайты по трудоустройству, сайты профессиональной тематики, группы компаний-работодателей в социальных сетях, кадровые агентства, районные государственные центры занятости, ярмарки вакансий, профессиональные союзы и ассоциации).
2. Используете ли вы эти источники информации? Обращаетесь ли к другим – менее содержательным? Если нет, мотивируйте свой выбор в пользу того или иного источника и отказ от других.
3. Как часто вы обращаетесь к выбранным вами источникам информации: несколько раз в день, один раз в день, через день, через два дня, раз в неделю, по настроению? Объясните именно такую интенсивность поиска. Этот вопрос, в первую очередь актуален для соискателей, ищущих работу время от времени. Его цель – выяснить, связанна низкая активность с объективными обстоятельствами (например, с высокой занятостью домашними или семейными делами, отсутствием средств на оплату Интернета) или субъективными и не имеющими оправдания (например, с ленью).
4. Задействовали ли вы в поиске работы своих знакомых и близких? Сообщили ли своим друзьям о том, что находитесь в поиске работы?
5. Что вы предпринимаете в случае отсутствия интересных вам вакансий в специализированной прессе? Просто ждете появления новых или самостоятельно ищете работу (например, обзваниваете потенциальных нанимателей – компании, представляющие для вас интерес, с целью подложить свою кандидатуру и т.д.)?
6. Каким количеством вариантов резюме вы располагаете? Корректируете ли вы перед отправкой свое резюме в зависимости от требований конкретного работодателя или отправляете уже подготовленное? Дополняете ли вы свое резюме в процессе поиска? Когда вы обновляли и перечитывали свое резюме в последний раз? Признаете ли вы необходимость постоянной работы над резюме?
7. Располагаете ли вы рекомендательными письмами от бывших работодателей или заказчиков? Если нет, рассматривали ли вы возможность их получить?
8. Какими словами вы начинаете беседу с работодателем? Всегда ли вы вежливы и деликатны? Не случается ли у вас конфликтов с менеджером по персоналу во время телефонной беседы? Если таковые бывают, чем вы их объясняете?

Надеемся, этот перечень вопросов поможет вам прояснить положение дел и взглянуть на себя как на специалиста со стороны.